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ブログ
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2023/02/01
障害者雇用率の引き上げ

こんにちは、ペガサスコンサルティンググループです!

厚生労働省は、1月18日に障害者雇用率の引き上げを決めました。

従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があり、この法定雇用率が引き上げとなったので、障害者を雇う義務が増えたと言えます。

民間企業は、現在の2.3%から、2.7%まで引き上げられます。具体的には、2024年度に0.2%、2026年度に0.2%の引き上げを段階的に行っていきます。

現行では、単純計算で44人以上の従業員につき、1人の障害者を雇用することが求められますが、2.7%になると、38人以上となります。
中小企業にとって、障害者雇用のハードルは非常に高いです。実際のところ、身体障害の方の活用について、上手くいっているケースを耳にすることはありますが、知的障害や精神障害を持つ方については、中々、上手くいかないケースが多い様です。
そもそも、雇用するための面談に非常に時間がかかったりすることもあり、雇用すること自体にハードルがあるといった声もあります。
色々とお悩みがあるかと思いますので、是非、専門家にご相談下さい!

ご挨拶
ご挨拶

ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。 私ども社会保険労務士法人ペガサスは、静岡県藤枝市で開業させていただいております。

社会保険労務士は企業における人事労務管理をサポートする専門職です。企業経営を円滑に行っていく上で、人事労務に関する諸問題は避けて通ることはできません。「働き改革」で、生産性の向上が求められていますが、AIで業務が自動化されていたとしても、「人」がいなければ仕事になりません。「人」に関する様々な問題に関し、経営者の視点に立って対応させていただいております。

是非、御社の発展のお手伝いをさせてください。よろしくお願いします。

 

 
助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。
 
就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。

 
人事労務に関する様々な相談に対応します。

 
年度更新や、算定基礎をスポット手続きとして代行します。

 
社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。
 
毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。


 
すでに運用している人事評価制度の見直しを行ないます。
 
人事評価制度のない企業の方向けに制度の導入から支援します。
 
すでに運用している退職金制度の見直しを行ないます。
 
公的年金の相談や、手続きの代行を行ないます。
   

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
賃金の支払方法に関する労使協定書
賃金のデジタル払いを導入する場合、労使協定を締結する必要があり、その労使協定書のサンプルです。
shoshiki099.docx  shoshiki099.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、いよいよ始まる給与のデジタル払いを取り上げます。>> 本文へ

人事労務ニュース
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旬の特集
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定期健康診断を秋に実施している企業も多いと思いますが、健康診断の受診後に従業員が有所見となった場合の取扱い、健康診断の実施後に会社がやるべきこと等、適切に対応ができていないケースが見受けられます。そこで今回は、健康診断の実施後の対応についてとり上げます。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
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いよいよ年末調整の準備を行う時期になりました。今年は所得税の定額減税もあり、複雑化している様式に戸惑う従業員も多いと思いますので、まずは担当者がしっかり理解したうえでわかりやすく説明しておきましょう。 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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指導票
労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

労働時間を適正に把握し正しく賃金を支払いましょう
労働時間の端数処理について、労働基準法違反となる取扱いを紹介したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年9月
nlb1617.pdf

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ペガサスコンサルティンググループ
社会保険労務士法人ペガサス

静岡県藤枝市田沼
3-23-35
 
Tel:054-637-3131
Fax:054-636-3399
 

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